Internationales Recruitin
Wir finden Ihre qualifizierten Fachkräfte
unsere zusammenarbeit im Detail
Persönlicher Kontakt ist uns wichtig
Um ein möglichst perfektes Match zu finden möchten wir zuerst Ihr Unternehmen kennenlernen. Anschließend informieren wir Sie eingehend über Ihre Möglichkeiten und eruieren Ihre Bedürfnisse, um ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil für Sie erstellen zu können.
Wir wählen diejenigen Talente, die wir Ihnen letztendlich vorstellen, sorgfältig aus und zielen darauf ab, dass sie lange in Ihrem Unternehmen tätig sind. Deshalb besteht unsere Arbeit aus folgenden drei Säulen:
Recruiting vor Ort im Ausland
Nach einem eingehenden Gespräch mit Ihnen erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil. Daraufhin suchen wir in den jeweiligen Ländern nach Talenten, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen – mit Hilfe unserer Partner vor Ort.
Auf Basis der Bewerbungsunterlagen werden die
vielversprechendsten Facharbeiter von uns zu Interviews vor Ort eingeladen. In der nächsten Runde findet ein online Interview zwischen den besten Talenten und OLR statt.
Erstauswahl und Anstellung
Mit den passende Talenten führen Sie das letzte Vorstellungsgespräch – online. Nach Ihrer Auswahl können die Wunschkandidaten sofort mit dem Deutsch-Intensivkurs beginnen. Zudem bereiten interkulturelle Trainings die Mitarbeiter auf ihre neue Heimat vor. Währenddessen kümmern wir uns um Antragstellung aller notwenigen Dokumente wie Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.
Wir organisieren die Anreise für Ihre neuen
Mitarbeiter, bis zu Ihnen ins Unternehmen.
Onboarding und Betreuung
Ihr neuer Mitarbeiter bekommt von uns eine Einführung in die österreichische Kultur um kulturelle Missverständnisse zu vermeiden.
Um sich auch in der Fremde heimisch zu fühlen, haben wir ein Netzwerk-Programm für die von uns rekrutierten Talente, damit sie in Österreich in Kontakt miteinander sein können.
Wir
haben als Ansprechpartner und Mediator immer ein offenes Ohr für Wünsche
oder Probleme – für beiden Seiten – um ein nachhaltiges
Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Vom ersten Gespräch bis zum langjährigen Mitarbeiter
Gut Ding braucht Weile. Wir finden schnellstmöglich die besten Kandidaten für Sie. Aber in vielen Fällen benötigen die Behörden etwas Zeit, um die notwendigen Aufenthalts- und Arbeitsunterlagen zur Verfügung zu stellen. Ein fundiertes Wissen über bürokratische Anforderungen und Abläufe sowie persönlicher Kontakt zu Entscheidungsträgern erleichtern unsere Arbeit und verkürzen Wartezeiten für die Bearbeitung bei den jeweiligen Ämtern. Im Schnitt rechnen wir mit 2-3 Monaten von der Antragstellung einer Rot-Weiß-Rot karte bis der neue Mitarbeiter tatsächlich seine Arbeit aufnehmen kann.
RWR Karte
In vielen Fällen werden die von Ihnen ausgewählten Kandidaten noch keine Arbeitsgenehmigung oder kein Visum haben. Aber keine Sorge - wir kümmern uns darum! Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Rot-Weiß-Rot Karten erhalten um legal für bis zu 2 Jahre ausschließlich in Ihrem Betrieb arbeiten zu dürfen. Verlängerungen sind nicht nur möglich sondern auch üblich.
Um die gesamte Abwicklung dieses Prozesses kümmern wir von OLR uns.
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Besonderheiten in den Philippinen
Philippinische Arbeiter dürfen nicht ohne weiteres ins Ausland reisen um dort einer legalen Arbeit nachzugehen. Dies muss vorab beantragt und genehmigt werden. Dazu bedarf es zum einen einer staatlich registrierten und geprüften Agentur auf den Philippininnen und je nach Anzahl der Mitarbeiter einer Agentur im Zielland. Dies soll jedoch nicht Ihre Sorge sein sondern unsere. Wir kümmern uns um die gesamte Abwicklung mit den philippinischen Behörden.
Nachstehend finden Sie dennoch die Details zu der Registrierung der philippinischen Mitarbeiter die OLR von A-Z für Sie übernimmt.
Bevor ein nicht philippinischer Arbeitgeber oder Agentur philippinische Arbeitnehmer im Unternehmen einsetzen kann, muss jeder philippinische Arbeitnehmer zunächst von der Philippine Overseas Employment Administration (POEA) akkreditiert werden. Die bei POEA eingereichten Dokumente müssen zunächst von der POLO, die in ihrem Zuständigkeitsbereich tätig ist, überprüft werden.
Dies dient dem Schutz des philippinischen Arbeitnehmers, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmerrechte und Sozialleistungen philippinischer Wanderarbeitnehmer am Arbeitsplatz ordnungsgemäß vorhanden sind. Zudem wird sichergestellt, dass die Arbeitsverträge der philippinischen Überseearbeiter mit den geltenden Arbeitsgesetzen, -normen und -praktiken sowohl auf den Philippinen als auch im Gastland übereinstimmen und dass die von der Verwaltung geforderten dokumentarischen Anforderungen für die Beschäftigung im Ausland eingehalten werden .